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为啥会算工资的HR有很多懂薪酬的却很少
在职场上,谈薪资是一个重要的话题。而在企业内部,HR如何制定合理的薪酬体系同样重要。作为HR,如何才能做到“一碗水端平”,确保每个员工都能拿到满意的那一份薪水和奖金,从而留住人才?
2019-12-12 10:28
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上班遇到“家长型”领导比加班更可怕
办公室里,你是否遇到过这样一种领导:早上最早到,晚上最晚走,不管什么时候找他,似乎总有着一堆的事等着他解决。员工工作亲力亲为逐一指导,甚至连加班都是全程陪同。与此同时,大小事务,都要求别人首先向他请教,按他的指示去做。没有他的允许或不等他把事情解决掉,就不能进入下一个流程。本能地掌控所有权力,在毫无空隙的忙碌中,享受着满满的被需要感。
2019-12-11 09:19
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企业HR核心竞争力要怎样去获得
为何有的人,3年能升为经理,有的人做了8年还是专员?HR工作,入门简单,越做越难。如何获得核心竞争力?
2019-12-11 09:15
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HR辞退问题员工这样做 就是在给自己挖坑
很多公司都有“问题员工”:消极怠工、能力低下、个人成长跟不上团队要求……这样的员工最让管理者头疼:留下影响团队整体能力、辞退又没有合法依据,还要给赔偿金……老板把压力给到HR,HR无奈之前只好逼迫问题员工组懂离职,于是就有了下面这三种错误操作!
2019-12-09 09:16
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到年底HR工作重点要放在哪里
临近年底往往是HR压力最大的时候,员工的年终考核、薪酬调整、年终奖、满意度调查……公司的年会策划、人力资源规划、规章制度更新……都是关系员工发展的大事,都是公司的重点工作,作为HR哪里敢马虎。领导催的紧,距离各项工作的截止时间也越来越近,可每位HR的精力毕竟有限,面对年底翻倍的工作量,不少HR觉得无从下手。
2019-12-06 10:20
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如何选择一家靠谱的人力资源外包公司?
随着人资源市场的不断发展,涌现出许多做人力资源外包的公司,那么如何应该在这种爆发式的人力资源市场中找到适合企业发展的外包商呢?这对于众多HR来讲,是一件特别头疼的事情。接下来专业的人力资源公司极速快3就交大家选择靠谱的外包公司的一些方法,希望对大家有帮助。
2019-06-25 11:34:13
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招聘的需求不切实际,HR应该如何处理?
极速快3人事资讯:作为HR,你是否遇到过这样的情况呢?好不容易看到一个好的人才,最后公司没有招聘;好不容易看上了有些亮点的简历,苦口婆心约来面试,临时人家又不来了;针对于这样的情况,HR应该如何处理呢?
2019-08-05 10:52:36
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现阶段的中层管理者的要务,应该怎么做
极速快3人事资讯:如何才能成为一个合格的中层领导者?也许每个人都有自己的答案。首先,管理者要明确自己的职能是什么。其次,要明确自己通过什么手段达到“领导”的目标。最后,就需要在实际的场景下去雕琢自己的“领导艺术”了。
2019-01-29 09:49:09
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你有本事把员工罚出喜悦感来吗?
极速快3人事资讯:奖励与惩罚好比硬币的两面,是现代企业制度不可或缺的部分。惩罚保障了制度的刚性执行,但也不可避免触发员工的负面情绪。我在长期经营管理过程中,探索出一套以“心力开发为核心,细节管理为手段,文化管理为归宿,和谐管理为灵魂”的心力管理模式。
2019-07-01 13:18:32
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为什么企业有的员工会讨厌绩效管理?
极速快3人事资讯:绩效管理是每个公司都会实现的一个制度,为的就是方面管理员工,激发员工的工作积极性,但是并不是所有的员工都是喜欢绩效管理这项制度的,从许多企业的管理实务中能够看出,越高层的管理者越喜欢绩效管理,越底层的员工越讨厌。为什么会出现这种情况呢?
2019-08-12 10:47:55